アメリカHRブログ　vol.11 – 謙虚でありつづけるための努力

週に1度、Harvard Business Reviewからキーワードを拾い出すメルマガを書き始めて12年程になる。
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時々はっとするようなフレーズに出会うことがある。

The question now is not whether people have the right skills;
it’s whether they have the potential to learn new ones.
問題は適切なスキルを持っているか否かではない。
新しいスキルを学ぶ潜在能力があるか否かが問われるのだ。

確かにそうだ。

皆さんうなづく。

ではその具体的な潜在能力とはどんな能力なのか？

1. a strong motivation to excel in the pursuit of challenging goals combined
with the humility to put the group ahead of individual needs;

2. an insatiable curiosity to explore new ideas and avenues;

3. keen insight into connections that others don’t see;

4. a strong engagement with work and people;

5. and the determination to overcome obstacles.

1. 個人よりも組織のゴールを優先させる謙虚さがあり、

2. 同時にチャレンジングなゴールを徹底的に成し遂げようとするモチベーションを持った人。

3. 新しいアイデアや道を探求する飽くなき好奇心　他の人が持ち合わせていないような鋭い洞察力

4. 仕事や人への強い関与力

5. 障害があっても必ず乗り越えようとする強い意志

このような鍵となる能力の特質に「謙虚さ」という言葉が入っていることにいつもハッとさせられる。ああ、このような謙虚さは日本人にとってみたら永年受け継がれた美徳だと。

ZapposのValueに並んだ言葉の中にBe Humble（謙虚であれ）を見つけた時に同じようにハッとさせられた。

謙虚であり続けるために

私は今日どんな努力ができただろうか？

そんなカルチャーが会社に根付かせることができたならば、きっとその会社は学び続ける潜在能力をいっぱい秘めた会社になる。

あなたの会社では謙虚であり続けるためにどんな努力をしていますか？

筆者プロフィール
Norikazu Yamaguchi　President of Philosophy 　
Philosophy Insurance Services

経歴
　東京外国語大学　外国語学部　中国語学科卒業
　復旦大学（中華人民共和国）国際文化交流学院　終了
　慶應義塾大学　大学院　経営管理研究科　修士課程修了（MBA）

職歴
　1990年　全日本空輸株式会社入社
　2000年　マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング入社
　2004年　渡米　ima consulting LLC 入社
　2009年　Philosophy LLC 創業

資格
　カリフォルニア州　損害保険（ビジネス保険・労災保険等）ライセンス
　カリフォルニア州　生命保険・健康保険（企業向け医療保険等）ライセンス